
Hay momentos en la vida en los que sabemos que algo tiene que cambiar, pero no tenemos claro por dónde empezar. Tal vez es tu trabajo, tu negocio, tus relaciones o simplemente la sensación de que puedes dar más. Si te identificas, quizá sea el momento de iniciar un proceso de coaching.
¿Qué es un proceso de coaching?
El coaching es una conversación con un propósito: acompañarte a ver lo que hoy no estás viendo. No te digo qué hacer. Te ayudo a hacerte mejores preguntas, a encontrar tus propias respuestas y a pasar a la acción con compromiso.
Señales de que estás listo
- Tienes una meta clara (o quieres descubrirla) y no has logrado avanzar por tu cuenta.
- Estás dispuesto a mirarte con honestidad y salir de tu zona de confort.
- Quieres resultados distintos y entiendes que eso requiere acciones distintas.
- Puedes comprometer tiempo y energía en tu propio crecimiento.
¿Cómo es un proceso de coaching?
Cada proceso es distinto, pero en general sigue estos pasos:
- Sesión inicial. Nos conocemos, platicamos sobre lo que te inquieta y vemos si el coaching es lo que necesitas en este momento.
- Definimos tu objetivo. Ponemos en palabras qué quieres lograr y cómo te darás cuenta de que lo lograste.
- Sesiones de trabajo. Conversaciones de alrededor de una hora, con una frecuencia que acordamos juntos, donde exploramos tus creencias, tus emociones y tus formas de actuar.
- Acción entre sesiones. Aquí ocurre el cambio real: cada sesión termina con acciones concretas que tú eliges y te comprometes a llevar a cabo.
- Cierre. Revisamos juntos lo que lograste, lo que aprendiste y cómo vas a seguir por tu cuenta.
Lo que el coaching no es
- No es terapia. Si estás atravesando una depresión, una crisis o cualquier tema de salud mental, lo indicado es acudir con un psicólogo o un médico. El coaching puede acompañar, pero no sustituye ese apoyo.
- No es dar consejos. No te voy a decir qué hacer con tu vida. Mi trabajo es hacerte preguntas que te ayuden a encontrar tus propias respuestas.
- No es magia. Los resultados dependen de tu compromiso y de las acciones que decidas tomar.
Hazte estas preguntas
Antes de empezar, responde con honestidad. Si a la mayoría les dices que sí, estás en un buen momento para iniciar:
- ¿Estoy dispuesto a explorar nuevas maneras de hacer las cosas, aunque dude de su efectividad?
- ¿Estoy dispuesto a comprometerme y realizar las acciones que acordemos?
- ¿Estoy dispuesto a pagar los precios que implica cambiar, en lo personal, en lo laboral o en mi entorno?
- ¿Voy a compartir con sinceridad lo que pienso y siento?
- ¿De verdad deseo ponerme en acción, y no solo que me escuchen?
- ¿Quiero disfrutar el proceso?
- ¿Acepto que es un proceso progresivo y que los resultados dependen de mi compromiso?
Estas preguntas formaron parte de un artículo que publiqué en el periódico Novedades de Quintana Roo en 2016.
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